Работник проработал в организации с 1 сентября 2010 года. Согласно трудовому договору, ему был установлен должностной оклад в сумме 40 000 тенге. С 1 июля 2011 года работнику был повышен должностной оклад до 80 000 тенге. С 1 апреля 2012 года работника сократили ( последний день работы 31 марта 2012 года. Бухгалтер не применила при начислении компенсационной выплаты в связи с потерей работы коэффициент повышения.
Каков должен быть порядок расчета компенсационной выплаты в связи с сокращением штата работников? На предприятии пятидневная рабочая неделя. Баланс рабочего времени работником отработан полностью. Работник работал в одной и той же должности.
Ответ:
В случае, если повышение должностного оклада произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению начисляется с учетом коэффициента повышения.
1.Определяем коэффициент повышения:
80 000 тенге : 40 000 тенге = 2,0
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного ...
