Работодатель постоянно не выполняет условия трудового договора, заключенного с работником.
Имеет ли право работник уволится, письменно предупредив об этом работодателя?
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в данном случае?
Ответ:
Работник в праве письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнения условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (п.4 ст.57 Кодекса)....