Работник отказался от прохождения медицинского освидетельствования для установления алкогольного состояния.
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе?
Каков порядок расторжения в данном случае
Ответ:
Трудовой договор с работниками по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоматического опьянения, подтвержденного соответствующим актом (пн.7-1) п.1 ст.54 Кодекса)
Нахождение работника на рабочем месте в состоянии,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
