С сотрудником заключен трудовой договор на замещение временно отсутствующего работника. отсутствующий работник вышел на работу, но заменяющий работник фактически тоже продолжает работать, т.к. никакого письменного распоряжения о расторжении, либо акта расторжения не было. я понимаю, что согласно ТК РК договор с заменяющим работником теперь считается заключенным на неопределенный срок (ст.53.п5)? Надо ли как-то оформлять этот факт?
Ответ:Согласно ст. 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:
3) на время выполнения определенной работы;
При этом согласно ст. 53 трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Если...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
