В компании уменьшился объем работ в связи в введенным карантином по г. Алматы. В связи с этим уменьшается количество рабочего времени. Директором компании было дано указание об издании приказа о переводе конкретных работников на режим работы на пол рабочего дня, т.е. на 0,5% ставки. Нужно ли изменять штатное расписание? Или же достаточно издать приказ о переводе на пол рабочего дня на 0,5% ставки на период карантина в РК. А также ответить нужно ли издавать приказ об изменении штатного расписания, об изменении заработной платы работников на период карантина в г. Алматы. Или же достаточно просто издать приказ о переводе работников на 0,5% ставки с изменением зарплаты в 2 раза меньше на половину рабочего дня?
Ответ:
Трудовым кодексом не установлено обязательное наличие штатного расписания. Но если наличие штатного расписания установлено учетной политикой или положением об оплате труда в компании, то оно должно быть разработано и утверждено.
Любое изменение, касающееся изменения в штатном расписании, должно быть отражено в штатном расписании путем внесения изменений в существующее...
