Сотрудник уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Через 2 рабочих дня данного сотрудника отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью и с его согласия. Какие дальнейшие действия должны быть предприняты в отношении данного сотрудника? Предоставлять отгулы за неиспользованные дни отпуска? Либо выплаченные отпускные уже являются своеобразной компенсацией за неиспользованные дни отпуска? Как правильно поступить не нарушив трудового законодательства?
Ответ:Отзыв из отпуска производится на основании п.1 ст. 109 Трудового кодекса.
Дальнейшие действия работодателя производятся в соответствии с п. 2 либо с п. 3 ст. 109 Трудового кодекса РК с письменного согласия работника:
- Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
