На какой максимальный период (есть какие-либо ограничения?) можно отправить сотрудника в отпуск без содержания (без сохранения заработной платы, по причине спада или отсутствия заказов)? И какие документы должны быть оформлены?
Ответ:
В данном случае, на мой взгляд, следует различать отпуск без содержания по просьбе работника и вынужденный простой по вине работодателя.
В первом случае согласно статье 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
