В связи с уменьшением объема работ, наших сотрудников отправили в простой с оплатой % от среднего заработка. Например: сотрудник ушел в простой с 1 июня 2011г. (согласно Единых правил №1394 для расчета среднего заработка берется предыдущие 12 месяцев или фактически отработанное время), т.е с 1 июня 2010г.-по 31 мая 2011г. (всего заработка 577 482,23 тг и 1 482 часа, среднечасовой заработок составил 389,66 тг). Согласно п.4 Единых правил за июнь, июль и август 2011г. оплата простоя работнику производилась из расчета - средний часовой заработок 389,66 тг. 31 августа он увольняется. Вопрос, какой период нужно брать для расчета среднего заработка - предыдущие 12 месяцев, т.е. с 1 августа 2010г. по 31 июля 2011г.(всего заработка 435 964,96 тг и 1 122 часа, среднечасовой заработок составил 388,56 тг). Компенсации получается за 40 рабочих часов.Как правильно расчитать:40 *389,66 = 15 586,40 или 40 *388,56 = 15 542,40?
Ответ:При увольнении для расчета компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска берется расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, т.е с 1 августа 2010г. по 31 июля 2011г.
Митюгина Г.Д.
