В компании есть пара сотрудников, которые часто берут отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли урезать дни из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за счет без сохранения заработной платы. Если сотруднику в год предоставляется 24 к.д. оплачиваемого трудового отпуска, а у сотрудника 53 (примерно) дня в год отпуск без сохранение заработной платы?
Ответ:
Так, согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
