Сотрудник при трудоустройстве в компанию сдал трудовую книжку, о чем была сделана запись в журнале регистрации трудовых книжек. В саму трудовую книжку запись не делалась. Проработав 3 месяца, работник увольняется, при этом просит выдать трудовую книжку, не делая в ней записи. Можем ли мы выдать работнику трудовую книжку, не делая в нее записи?
Ответ:
Трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника согласно статье 35 Трудового кодекса.
Правила ведения и хранения трудовых книжек регламентируются Приложением 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.15 г. № 929. В соответствии с данным НПА, трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
