В ТОО вышел на больничный сторож, график работы которого составлял сутки через трое (сутки работает, трое-отдыхает). Диагноз больного- инфаркт мозга, больничный продлевается с 25.01.2019г и по настоящее время, не закрыт. В момент закрытия больничного должно быть написано либо "годен к работе" либо перевести на инвалидность? Если вдруг он окажется годен к работе, с таким перенесенным заболеванием работодатель не хочет , чтобы он продолжал работать сторожем, т.к. он будет оставаться ночью один- во избежании очередного инсульта(или подобного) на рабочем месте. Перевести его на более легкую работу невозможно, т.к. нет подобной должности и вакансии. Вопрос- какие варианты его увольнения сейчас (т.к. вынуждены были взять на его место другого человека и выплата больничных больному сторожу несут дополнительную финансовую нагрузку) или как это сделать после выхода из больничного?
Ответ:
В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Согласно п. 5 ст. 53 ТК РК, для расторжения трудового договора...
