Работника предприятия уволили по сокращению штатов без вручения уведомления, выплатив полную компенсацию за неиспользованный отпуск и средний размер заработной платы за один месяц. Какие последствия будут у предприятия при несогласии сотрудника с данными действиями и обращением его к государственному инспектору по труду с жалобой?
Ответ:
Если работнику удастся доказать нарушение работодателем порядка расторжения трудового договора по основанию сокращения штата, то самым тяжелым последствием будет - материальные затраты работодателя.
Вообще, в соответствии с п.1. ст.159 ТК РК, если Вы не являетесь субъектом малого предпринимательства, то трудовые споры подлежат рассмотрению согласительной комиссией - постоянно...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
