Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На время ее отсутствия был принят временный бухгалтер. Произошли структурные изменения в отделе бухучета и руководство решило вывести должность бухгалтера из штатного расписания и ввести должность старшего бухгалтера без изменения оклада. Соответствующий перевод был произведен с временным бухгалтером. Декретница выходит из отпуска, когда ее ребенку исполняется 1 год. Имеет ли право работодатель, по выходу сотрудницы из отпуска, предложить ей работать в должности старшего бухгалтера, установив при этом испытательный срок продолжительностью 3 месяца? А в случае не прохождения ей испытательного срока, можно ли ее уволить?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса установлено, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, в компании не имели права сократить (изменить) должность бухгалтера. Руководство компании могло ввести должность старшего бухгалтера и перевести на...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
