Сотрудник принят с испытательным сроком на 3 месяца. За сколько дней необходимо уведомить сотрудника о расторжении с ним трудовых отношений как не прошедшего испытательный срок?
Ответ:
Согласно статье 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Согласно пп. 7 пункта 1 статьи 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
