Сотрудник ТОО находится на больничном более 2-ух месяцев. В перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев его болезнь не входит. Руководство ТОО приняло решение о расторжении трудового договора с данным сотрудником. Как в данной ситуации расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, на основании какой статьи трудового кодекса и как правильно это сделать?
Ответ:
Норма, предусмотренной в п.п.20 п.1. ст.52 ТК РК, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по причине неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Порядок расторжения трудового договора по данному основанию, предусмотрен п.8. ст.53 ТК РК, где сказано, что расторжение трудового договора по...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
