Работник АО написал заявление на увольнение с 01.02.2017 года и отработал полный январь месяц. Последним отработанным днем был 31.01.2017 года. Отдел кадров в табеле за февраль 2017 года проставляет данному работнику за 01.02.2017 года прогул, обосновывая тем, что день расторжения трудового договора /увольнения/ является последним рабочим днем и работник должен его отработать. Считается ли день прекращения трудового договора /увольнения/ последний днем работы?
Ответ:
Работники отдела кадров заблуждаются.
Причиной заблуждения служит тот факт, что ранее в трудовом законодательстве была норма, которая так и гласила, что День расторжения трудового договора считается последним рабочим днем работника.
Но в действующем трудовом законодательстве такой нормы нет, соответственно, день расторжения трудового договора следует считать днем прекращения трудовых...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
