Сотрудники на производстве, заключили ИТД с пунктом, что при нанесении материального ущерба работодателю (порча имущества, и т.д) работник возмещает материальный ущерб, как правильно должна проходить процедура признания материального вреда, по бух.учету и по делопроизводству, и сколько максимально может удержать работодатель у такого сотрудника, который причинил материальный ущерб?
Ответ:
Для того, чтобы Работнику возместить материальный ущерб необходимо основание.
Порядок взыскания трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому такой порядок необходимо регламентировать во внутренних актах работодателя, к примеру в Учетной политике.
В соответствии с требованиями ст.132 ТК РК, работодатель может взыскать лишь прямой ущерб. Соответственно, существует необходимость...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
