Увольнение сотрудника, который отработал 18 дней. Можно ли уволить сразу по 2 статьям ст.52 п.4, п.8? Что для этого необходимо? Можно ли считать отказ от прохождения аттестации непрохождением?
Ответ:
По пп.4) п. 1 ст. 52 ТК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По п. 3 ст. 53 ТК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4)...