Согласно новому трудовому законодательству в трудовом договоре содержатся два пункта:
5.7. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан.
5.8. Подписывая договор, стороны согласовали, что работодатель имеет право на расторжение договора без соблюдения требований пункта 2 статьи 50 Трудового кодекса Республики Казахстан, с компенсационной выплатой в размере компенсации.
Обязательно ли указывать размер компенсации или можно прописать фразой: согласно договоренности с работником.
Или нам обязательно указать сумму (цифровое обозначение) размера компенсации?
Ответ:
Действительно порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренный в Трудовом кодексе РК от 2015 года значительно отличается от прежних норм. Согласно пункту 3 статьи 50 ТК РК по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом...
