Сотрудники не прошли аттестацию на занимаемую должность 07.12.2015 года. Но после этого продолжали работать. Имеем ли мы право уволить данных сотрудников от текущей даты от 04.02.2015 года ссылаясь на п.4 ст. 52 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Необходимо ли их уведомлять заранее в письменной форме?
Ответ:При условии, что Вы провели аттестацию в соответствии с требованиями действующего законодательства, Вы можете уволить работников текущей датой.
Данное утверждение основывается на том, что трудовым кодексом РК не предусмотрен срок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренном п.п.4 п.1.ст.52 ТК РК.
Поскольку, работники не соответствуют занимаемым должностям, что было подтверждено...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
