Регулярные опоздания сотрудников вынудили директора запротоколировать данный факт и объявить выговор. Какова очередность объявления дисциплинарных взысканий?
Можно ли объявлять сразу выговор без объявления замечания?
Согласно пп. 75 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3)...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
