Филиал иностранной компании в РК ликвидируется, сотрудникам, гражданам РК было выслано уведомление о ликвидации с предложением альтернативной работы в головном офисе в РФ(без переезда, работа дистанционная). Какие обязательства возникают у компании перед работниками в связи с закрытием филиала? И положена ли компенсация работникам филиала, в случае если они откажутся от перехода на работу в головной офис?
Ответ:Перевод в данной ситуации должен производиться в соответствии со ст. 41 ТК РК,
Переводом работника на другую работу считается:
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя (в вашем случае перевод в ГО)
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
