Работник ТОО в течение нескольких дней не выходит на работу по неизвестной причине, после очередной выдачи заработной платы. На телефонные звонки не отвечает. Руководство принимает решение об увольнении работника. Как правильно оформить увольнение в соответствии с п.6 ст. 54 Трудового Кодекса "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)"?
Ответ:Согласно п. 4 ст. 56 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.
Дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РК налагается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
