В нашей компании предусмотрено обучение сотрудников, и повышение квалификации. Как правильно это оформить, если компания оплачивает 50% и 50% должен оплатить сотрудник? Могу ли я оплатить от компании 100% и 50% удержать с согласия сотрудника? Нужно ли заключать договор на обучение, или возможно обойтись без него?
Ответ:Нормативная база.
Положения ТК
Согласно ТК РК договор обучения — письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. По ст. 144 ТК договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
2) права и обязанности ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
