Директор ТОО (частная форма собственности) с начала года издает приказ о том что с 01 января 13 года к заработной плате рабочего сборщика- монтажника металлопластиковых окон производить надбавку за выслугу лет в сумме 5000 тенге в месяц (предусмотрено по Трудовому договору по истечению проработанных 3, 5 лет на данном предприятии). В январе месяце 2013 года месяц был отработан не полностью, в нем есть простои =11 раб дней( которые оплачиваются не менее 50% от средней заработной платы) и за отработанные дни ( 9 раб дней ) начислена зарплата. Как правильно отнести к исчислению эту надбавку за выслугу лет (или ее отнести только к дням отработанным полностью, или на дни простоя тоже она раскинется, т.е. полностью на рабочие дни в месяце, вне зависимости были простои или нет)?
Ответ:Согласно ТК РК простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Согласно ст. 133 ТК порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней...
