Вопрос 10.08.2011:
Работник нашей компании был направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Учился он в период с 4 по 15 апреля 2011 года включительно. Работаем мы по пятидневной рабочей неделе.
Сколько дней мы ему должны оплатить — 10 рабочих или полностью 12 календарных?
Состав расходов на обучение работника, которые у работников не подлежат налогообложению, а у работодателя относятся на вычеты, определяются в соответствии с положениями подпунктов 24 или 24-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса. При этом размер данных расходов зависит, как вы оформляете направление работника на курсы повышения квалификации (как на обучение или в командировку с целью...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
