ТОО, ОУР. В компании работает студент, обучающийся на очной форме обучения в режиме онлайн, учеба до обеда. Трудовой договор заключен на неполный рабочий день. Данный сотрудник хочет выйти на полный рабочий день с увеличением оклада. Может ли работодатель заключить допсоглашение на изменение условий труда, а именно переход на полный рабочий день с данным сотрудником? Прошу разъяснить со ссылками на законодательство РК.
Ответ:
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РК:
1. Для работников ... может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства.
2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
1) фиксированное рабочее время;
2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник...
