На предприятии сотрудница уходит в отпуске по уходу за ребенком. В это время на предприятии происходит аттестация рабочих мест, происходит изменения размеров заработной платы. На момент выхода сотрудницы на предприятии размеры оклада изменились (произошло повышение на 20%), но сотруднице устанавливают старый оклад, по которому она уходила в декрет. Правильно ли это? Почему нельзя устанавливать действующие оклады предприятия? Может ли сотрудница оспорить решения администрации?
Ответ:
Согласно статье 100 ТК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
На время отпуска без сохранения заработной...
