ИП, торговля, в штате 18 сотрудников, из них 3 работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре 2020 г. работодатель, ИП, погибает. Супруга по доверительному управлению продолжает деятельность умершего супруга по своему ИП. Начислила зарплату за сентябрь и компенсацию отпуска всем работникам. Со своего ИП оплатила налоги. Вопрос: 1. Необходимо заключить новые трудовые договоры от имени ИП супруги с работниками умершего? Внести в базу enbek.kz.? 2. Как быть с работниками в декретном отпуске, т.к. на работу устраиваются новые работники на место декретниц? 3. Заработную плату и компенсацию отпуска за сентябрь супруга должна начислить по своему ИП или по ИП умершего?
Ответ:
Если ИП умер, то он уже не может быть действующим.
После смерти физическое лицо исключается из информационной базы и из реестра идентификационных регистрационных номеров.
При этом если у ИП были наемные работники, то в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса трудовые договоры с данными работниками расторгаются по не зависящим от сторон причинам в связи со смертью...
