ТОО хочет заключить трудовой договор на две недели. Так как сотрудники приходят на работу работают два месяца (испытательный срок) и потом уходят. Так как по законодательству увольнять без веской причины нельзя, мы хотели бы заключить договор на 2 недели. Какие последствия из этого вытекают? На сколько ТОО имеет право заключать трудовые договоры минимум и максимум?
Ответ:
Согласно статье 30 ТК трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
