В компании возник вопрос при увольнении работника. Ранее в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2015г.) была статья 62 п.3: «Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе». В Трудовом кодексе с изменениями этот пункт убрали. Если сотрудник увольняется с 28.09.2018г., то каким считать последним рабочим днем, 27 сентября или 28 сентября? Каким является последний рабочий день сотрудника согласно новому Трудовому кодексу с 2018 года?
Ответ:
Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы и Методических рекомендаций к этим Правилам датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
