Я являюсь работником, работающим вахтовым методом. У работников, работающих вахтовым методом, и работодателем возник спор по расчету средней заработной платы, которая влияет на расчет отпускных.
Для примера расчета средней заработной платы и отпускных ниже определены следующие значения:
Продолжительность вахты: 28 календарных дней.
Количество часов в рабочем дне: 11 часов.
Часовая тарифная ставка: 1 000 тенге.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск: 24 календарных дня за период с 8 по 31 января 2018 г.
Общий заработок с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер: 2 250 000 тенге.
Расчетный период: с января по декабрь 2017 г.
Отработано часов: 2 082 часов.
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы и Методическим рекомендациям по применению таких правил, а также многочисленным ответам (разъяснениям), данным Министром труда и социальной защиты населения РК, отпускные при суммированном учете рабочего времени рассчитываются путем умножения средней заработной платы на количество дней отпуска.
При этом, при сменной работе для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.
Средний часовой заработок = 2 250 000 / 2 082 = 1 080,69 тенге.
Отпускные = 1 080,69 * (24 календарных дней *11 рабочих часов) = 285 302,16 тенге.
Тем не менее работодатель осуществляет расчет отпускных для работников, работающим вахтовым методом, с применением баланса рабочего времени.
Так,
Количество рабочих часов, приходящихся на период события = 24 календарных дня * 165,33 (среднемесячный баланс в часах) / 29,25 (среднемесячный баланс в днях) = 135, 65 часов.
Отпускные = 1 080, 69 * 135, 65 = 146 595, 59 тенге.
Как видно из двух примеров разница составляет в 138 706,57 тенге, то есть работодатель к выплате начисляет почти вдвое меньше.
На неоднократные запросы и переговоры по настоящему вопросу работодатель отвечает, что единые правила исчисления средней заработной платы, методические рекомендации по применению таких правил, а также разъяснения компетентного органа по аналогичным запросам являются лишь рекомендаций к применению на усмотрение работодателя. Однако, выбранный работодателем метод расчета отпускных ухудшает положения работников и нарушает их права.
На основании вышеизложенного, просим вас:
Разъяснить является ли верным расчет отпускных с применением среднего часового заработка (пункт 1) настоящего запроса);
Разъяснить является ли неверным расчет отпускных с применением баланса рабочего времени, учитывая, что баланс рабочего времени применяется для пятидневки, шестидневки;
Разъяснить в какой орган правомерно обращаться в случае неурегулирования спора, в (i) согласительную комиссию (как рассмотрение индивидуального трудового спора) или повторно к (ii) работодателю (после в примирительную комиссию и трудовой арбитраж), учитывая, что с расчетом отпускных не согласны все работники, работающие вахтовым методом.
ОТВЕТ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об...
