Как рассчитывается компенсации при увольнении сотрудника при вахтовом методе работы?

Прошу разъяснить, как правильно бухгалтер должен оплатить компенсацию при увольнении в следующей ситуации:
Сотрудник работает вахтовым методом 28/28, продолжительность смены 11 часов (шестидневка).  Сотрудник отработал по срочному трудовому договору полный год, в трудовой отпуск не ходил. Продолжительность трудового отпуска согласно трудового договора 24 календарных дня. 

Согласно правил, для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, при прекращении или расторжении трудового договора, бухгалтер должен дни неиспользованного отпуска отсчитывать с рабочего дня по календарю  шестидневной рабочей недели, следующего за датой  увольнения работника и учитывать рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Вопрос 1: Если в данной ситуации сотрудник увольняется в последний день вахты, правильно ли будет, если  работодатель ничего не заплатит работнику потому, что следующие 28 дней по его графику это выходные дни? Или бухгалтер должен начать отсчет со следующего рабочего дня ( т.е  28 дней межвахтового отдыха пропустить, а затем начинать отсчет  с первого дня следующей вахты по графику)?

Вопрос 2: Если сотрудник расторгнет трудовой договор за три дня до окончания вахты, будет ли правильно, если бухгалтер начислит ему отпускные за три  оставшихся дня, приходящихся на рабочие по графику вахты (3 *11 = 33 часа), а остальные 21 день не оплачивать, т.к. они приходятся на период межвахтового отдыха?

Вопрос 3: Верно ли будет, если в обеих ситуациях бухгалтер будет вести расчет, исходя из производственного календаря с шестидневной рабочей неделей ? Если верно, то какое количество часов за каждый день  ( с понедельника по субботу) нужно брать в расчет?