Мой отец, стаж работы 53 года без нарушений и дисциплинарных взысканий, несмотря на то, что пенсионер по сегодняшний день работал в ТОО.
В данной компании проводят незаконные удержания сотрудников, без их согласия, самовольно назначают размер удержаний и безосновательно, без согласия работников производят данные удержания (то на форму охранников и обслуживающего персонала: сантехников, электриков, то просто за то, что так захотел исполняющий директор, без причин и веских оснований).
Также руководство данной компании не оплачивает сверхурочную работу согласно. ст.85 и 108 Налогового кодекса Республики Казахстан, тем самым нарушая нормы налогового законодательства.
Мой отец попросил у руководства компании предоставить ему трудовой отпуск, в связи с чем ему поступил отказ на основании того, что отпуск не по графику. Повторно отец подал заявление на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вне графика отпусков по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью посредством почты заказным письмом. Однако сегодня снова был получен отказ, где было написано, что, ссылаясь на п.1 ст.93 ТК РК Генеральный отказывает в предоставлении отпуска. Сразу же моим отцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель не хочет его принимать и просит переписать, чтобы можно было уволить за отсутствие на рабочем месте и произвести взыскание, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Правомерны ли его действия? Как можно на нарушая трудовой кодекс и права моего отца нормально уйти на пенсию? Что для этого нужно делать?
ОТВЕТ:
Относительно право на ежегодный трудовой отпуск
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса ...
