Работник заключил трудовой договор по совместительству с основным местом работы , в котором не предусмотрены экологические выплаты и предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответствующие выплаты производятся с основного места работы. Просим Вас дать разъяснения о правомерности дополнительной оплаты труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» сотрудникам, работающим по совместительству с основным местом работы. Может ли одна и также выплата производиться и с основного места работы и работы по совмещению.
ОТВЕТ:
Согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
На граждан, выехавших из территории Семипалатинского...