Работник получает оклад за отработанную норму часов.
Вопросы:
В случае совпадения ночных и праздничных часов, например, работник работает с 00.00-02.00 21 марта с каким коэффициентом производится оплата: 2 (1.5 праздничные+0.5 за ночные) или 3 (1.5 -за ночные+1.5- за праздничные)?
В случае совпадения ночных и сверхурочных, например, сверхурочная работа протекает в ночные часы, какой коэффициент должен применяться – 2 (1.5 сверхурочные +0.5 ночные) или 3 (1.5 сверхурочные + 1.5 ночные)?
Если рабочая смена выпадает на ночное время, как оплачивается такое время: работник получает оклад (за отработанное время) + оплачивается ночное в 1.5 размере или оклад за отработанное время +ночные оплачиваются с коэффициентом 0.5?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При этом, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
В ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
