Юридическое лицо Республики Казахстан открыло свое представительство в Латвии.
Теперь набирает себе сотрудников для работы в представительстве из местных граждан, то есть граждан Латвии. Было решено прописать в трудовом договоре, что трудовые отношения будут регулироваться согласно законодательства РК. Запрета на это мы не нашли.
В связи с этим возникают следующие вопросы:
1) Могут ли трудовые отношения между работодателем - юридическим лицом РК и иностранными работниками, которые будут работать в представительстве на территории иностранного государства, регулироваться по законодательству РК?
2) Если ответ на первый вопрос ДА, то каким образом доходы иностранных работников облагаются налогом, если они работают не на территории РК? Необходимо ли вносить за этих работников обязательные пенсионные взносы? А что с медицинским страхованием?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского Кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях, когда трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством, к трудовым отношениям применяется гражданское законодательство.
Согласно статье 1112 Кодекса если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан, договорные отношения регулируется правом страны, выбранным...
