Согласно штатного расписания в КГУ имеется 2 ставки помощника воспитателя.
1.Просим Вас дать разъяснение по оплате труда. На примере берем декабрь 2018 года, при котором баланс рабочего времени составляет 23 дня 153 часа. При работе помощника воспитателя в сменный график рабочего времени по 12 часов через день т.е.1/1,при котором она работает 4 часа дневных и 8 часов ночных. В декабре она отработает 16 смен 187 часов, из них 120 часов ночных, далее 16 часов она отработает в праздничные дни, а именно 1 декабря 2 дневных часа и 4 ночных часа, с 15 на 16 декабря 2 дневных и 6 ночных,17 декабря 2 дневных и 2 ночных (4+8+4=16).
Производим начисление зар.платы :помощник воспитателя-оклад 33978,24
Надбавка за особые условия труда 10% от ДО 3397,82
За особые условия труда 40 % от БДО 7078,80
За работу в ночное время в 1,5ом размере (33978,24*50%/153*120 часов ночных) 13324,80
За работу в праздничные дни в 2-ом размере с.г. коллективного договора (33978,24/153*16 часов) 3553,28 (один размер начислен выше,2ой составил 3553,28 во 2-ом размере не дроблю часы на дневные и ночные,т.к. в ст.109 ТКРК говориться исходя из дневной (часовой) ставки работника).
За работу в сверхурочное время 34 часа (отработано 187 часов, а по балансу рабочего времени следует отработать 153 часа) 37163,70/153*34*1,5 ст 109 ТК РК 11326,08
Всего начислено: 72659,02
Просим Вас проверить начисление заработной платы на правильность расчета, т.к. помощник воспитателя просит внести в коллективный договор в раздел 6 в пп.22 п.6 который гласит: Оплата в праздничные дни производиться в 2м размере с.г. условиям трудового или коллективного договора, внести следующее дополнение с делением часов на дневные и ночные. Если внести дополнение с делением часов тогда нарушим ст.109 ТКРК, в которой говориться исходя из дневной (часовой) ставки работника, т.к. 1 размер мы делим на дневные и ночные часы, а 2й размер исходя из дневной (часовой) ставки работника.
С.г. ТК РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени фактически отработанного работником, при этом учитывать отдельно время сверхурочных работ, работы в ночное время, праздничные дни.
Тогда получается мы должны с отработанного времени 187 час минусовать работу в праздничные дни 16 часов и работу в ночное время 120 часов (187-16-120=51 час) в данном примере получается нет сверхурочных часов? Помогите разобраться. Спасибо.
2.За какое количество часов мы должны произвести этим сотрудникам доплату за сверхурочные работы?
3.Должны ли исключить отработанные ночные часы?
4.Если от фактически отработанного времени не исключать ночные часы, не будет ли переплаты, ведь за работу в ночное время уже была произведена оплата в повышенном размере?
5.Существуют ли различия в определении сверхурочных часов для работника, которому выпадает работа в ночную смену в "свою смену" при графике работы по 12 часов (4 день 8 ночь) через день?
ОТВЕТ:
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени...
