На предприятии случилась кража. В данный момент двое сотрудников по подозрению в хищении, вверенного им имущества отстранены на неопределенное время, до выяснения обстоятельств следственными органами. На сегодняшний день от вышеуказанных двоих сотрудников поступили заявления о расторжении с ними трудовых договоров. Оба материально ответственные лица. Вопросы: 1. На сколько времени можно отстранить от работы (ведь следственные мероприятия могут длиться долго)? 2. Может ли работодатель в период отстранения расторгнуть трудовой договор по инициативе работника? 3. Каким образом вышеуказанные работники подпишут обходной лист если на них висит задолженность по подозрению в хищении чужого вверенного имущества? 4. Как долго может быть не подписан акт приема-передачи работодателем с материально ответственным лицом при расторжении трудового договора?
ОТВЕТ:Согласно статье 48 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
Вместе с тем, трудовым законодательством не установлен срок отстранения работников, а также подписание обходного листа в ходе прекращения трудового...
