Сотрудник пошел в отпуск на 7 дней, с 15 по 21 июня. Выходит, 5 рабочих дней, за которые ему и оплатили. Он возмущается и говорит, что на предыдущем месте работы выходные дни (суббота и воскресенье) тоже оплачивали. Может ли компания на свое усмотрение оплачивать отпуск не по рабочим дням, а по календарным дням? Может, будет достаточно где-то это прописать?
Ответ:
Согласно ТК РК отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
Согласно Единым Правилам исчисления средней заработной платы средняя заработная плата работника исчисляется...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
