В связи с производственной необходимостью работник предприятия, должность начальник вахты (график работы 15х15), был временно переведен на другую должность горный мастер (график работы 15х15), заработная плата ниже прежней занимаемой должности. 1. Правомерна ли оплата работнику, в случае если заработная плата ниже прежней занимаемой должности? 2. Можно ли произвести перевод с его прежней заработной платой? 3. Считается ли это сверхурочными? 4. Обязаны ли мы платить 1,5 размере?
Ответ:
Согласно статье 38 Трудового кодекса РК: 1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха,...
