Сотрудник полетел в командировку с 25.02.23 по 04.03.23. Часть дней командировки выпадает на выходные (25.02.23 - вечер, 26.02.23 и 04.03.23 ). Но в эти дни сотрудник не будет работать. Служебную записку о том, что работа не осуществлялась, сотрудник напишет. Обязана ли компания оплачивать за работу в выходной день в период командировки, если сотрудник в это время не работал?
Ответ:
По п. 1, 2, 3 ст. 127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
расходы по проезду к месту назначения и обратно;
расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
