ТОО заключило договор с сотрудником 05.01.2022 что сроком до 31.12.2022 г. Руководство не планирует ни продлевать, ни заключать с данным сотрудником договор. 1) Может ли ТОО не продлить договор и не заключать новый договор, если данный сотрудник находится на больничном с сентября 2022 г.? 2) Нужно ли уведомлять работника о том, что компания не будет продлевать срок трудового договора по его истечении либо заключать новый?
Ответ:
Согласно п.1 статьи 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Согласно п. 2 статьи 51 ТК РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более ...
