ТОО в 2020 г. заключило трудовой договор с резидентом РФ. До 01.10.2022 г. он работал удаленно (постоянно находился в РФ). С 01 октября 2022 г. возникла производственная необходимость, чтобы он ежемесячно приезжал в РК сроком на 20-45 дней. От ТОО издаем приказ на командировку, выписываем командировочное удостоверение, оплачиваем авиабилет туда и обратно, оплачиваем за его проживание в гостинице. Если сотрудник - нерезидент РК, работающий по трудовому договору на основании приказа на командировку, ежемесячно приезжает в РК, оплачиваем ему проезд и проживание, это расценивается как его доход или командировка? Имеет ли ТОО право оформлять командировку, но не выплачивать ему суточные?
Ответ:
Согласно пп. 1-3 п. 1 и п. 2 ст. 244 НК РК вычету по КПН подлежат следующие расходы по компенсациям при служебных командировках:
расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь,
расходы на наем жилища вне места постоянной работы работника в течение времени нахождения...
