На предприятии оклад сотрудников устанавливается исходя из стажа работы. Следовательно, оклады у всех индивидуальны. Сотрудник работает на предприятии с 2014 года. В феврале 2022 году выяснилось, что его стаж больше и, соответственно, оклад должен быть больше. А это значит, с 2014 г. оклад был неправильным (меньше) и ЗП начислялась неправильно. Сотрудник просит пересчитать его ЗП с 2014 г. 1) Обязан ли бухгалтер сделать перерасчет с 2014 года? 2) Какими НПА регулируются такие вопросы? 3) Есть ли срок исковой давности в данном случае? Каким НПА регулируется? 4) Как правильно и законно должен поступить бухгалтер?
Ответ:
В данном случае необходимо руководствоваться Ст. 178 Гражданского кодекса РК:
п.1. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.
ВЫВОД:
Таким образом, работники имеют право на перерасчет заработной платы в пределах срока исковой давности, т.к. оклад был установлен неправильно.
