Работник принят на работу 11 июля 2022 года. В коллективном договоре указано: "Ежегодно, при наличии средств, Работодатель выплачивает вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с актом работодателя «О вознаграждении по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год». Получит ли работник, отработавший неполный календарный год, вознаграждение по итогам года?
Ответ:
Считаю целесообразным и логичным, чтобы работник получил вознаграждение пропорционально его "годовому" участию, иными словами, если за полный год другой работник с аналогичной квалификацией получит, условно, 100 000 тенге, то этот при прочих равных условиях - 50 000 тенге (т. к. отработал полгода).
Разумеется, нужен индивидуальный подход, и будет некорректно ставить на...
