Сотрудница принята на работу с 23 сентября 2021 года, с 1 сентября 2022 года уходит в декретный отпуск. В ИТД не предусмотрена выплата декретного отпуска, то есть пособие будет получать от государства. Должна ли компания предоставлять параллельно с декретным отпуском обычный трудовой отпуск, учитывая, что отработано 11 полных месяцев? Или мы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Ответ:
Согласно ст. 88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено НК РК, иными нормативно правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях...
