Сотрудник был в праздничный день в командировке. Сотрудник находился в командировке с 04 по 08 июля. Командировочные были оплачены, 06 июля был праздничный день, должна ли компания оплатить этот день как рабочий? Если да, то как правильно оформить этот день? И какая статья в Трудовом кодексе?
Ответ:
Согласно положениям Трудового кодекса РК командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК за время командировки ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
