Сотрудник был принят на работу с 01.08.20 г. и отработал по 30.10.20 г., а с 01 ноября 2020 г. по 20 июля 2022 г. был в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам. Теперь сотрудник написал заявление на увольнение. Можно не рассчитывать компенсацию сотруднику при увольнении, а если нужно, то как рассчитать сотруднику компенсацию при увольнении, если начисление зарплаты в течение 20 месяцев не производилось?
Ответ:
Согласно статье 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Согласно статье 91 ТК РК в трудовой стаж при...
