Компания на ежемесячной основе выдает единовременную надбавку работнику. В приказе на надбавку сказано, что она единовременная. И данная надбавка будет выдаваться до тех пор, пока клиент компании будет ее возмещать. Будет ли такая надбавка включаться для расчета отпускных?
Ответ:
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер,...